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常勤職員 (職員の育成・組織醸成・基盤固め)
  • 後々事業所の育成要員として指導・教育し事業所の基盤人材として雇用。
パート職員 ( 人件費を節約・コアタイムのみ雇用)
  • 人件費をかけず忙しい時間帯だけの勤務として採用など。
契約職員 (期間限定で雇用・立ち上げ要員・特殊能力・助人人材)
  • 必要な時期・時間帯だけ、必要な部署に勤務させたいなど。(期間限定)
● 派遣職員 (優秀なスタッフで業務効率UP)
  • 選りすぐられた優秀なスタッフを採用し組織醸成のアドバイス・整備を任せたいなど。
    (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入は必要ありません。) 

● 短期アルバイト (繁盛期・開業時のヘルプ・シーズン対応)
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